为落实中国十七冶集团人才发展战略，进一步加强人才队伍建设，6月初，经公司研究决定在全公司范围内公开选拔中层、主管级后备人才，为公司可持续发展储备人才。

此次公开选拔得到了广大员工特别是青年员工的积极响应，共有441人报名，其中125人参加中层后备人才选拔，316人参加主管级后备人才选拔。经过公司精心准备和周密部署，严格按照选拔程序，通过资格审查的115人参加了6月14日的中层后备干部笔试，275人参加了6月26日的主管级后备干部笔试，笔试分国内、国外两个考场同时进行，鉴于此次主管级报考人员较多，根据公司施工特点，公司首次在项目集中的国内湛江地区、兰州地区开设了分考场。

通过后备干部笔试选拔考试的80人参加了6月21日的中层后备干部面试，159人参加了7月6日的主管级后备干部面试，同时对报名参加后备干部选拔的44名国外考生开展了组织鉴定与民主测评。此次后备干部面试参加人员多，专业多，组织难度大，涉及面广，公司相关部门按照组织选拔程序，组织内外部专家统一命题、制卷、现场答辩，公司纪委、监察部门全程参与监督。

此次公开选拔后备人才围绕公司项目管理重点，设技术管理、工程管理、经营管理、财务管理、综合管理等五个专业类别，公开选拔后备人才将在统一笔试、面试的基础上，通过组织考察、公示、讨论决定等公选程序确定入选人员名单，录入后备人才库，建立后备干部培养档案。

此次大规模的公开选拔后备人才，公司青年员工踊跃参与，为优秀青年人才的脱颖而出提供了公开、公正、公平的竞争平台，营造了良好的选人用人氛围，释放了人才培养的正能量，实现了为公司转型升级加快发展储备人才的战略目标。