11月份中国十七冶集团开展中层、主管级后备干部选拔以来，得到了广大员工特别是青年员工的积极响应，共有562人报名参与，其中，161人参加中层后备人才选拔，401人参加主管级后备人才选拔。这是公司自2009年实施后备干部选拔制度以来，报名人数最多、参与面最广、规模最大的一次选拔。

选拔过程中，公司精心准备和周密部署，严格按照选拔程序执行，人力资源和组织部门积极组织报名工作，严格核查报考人员信息，经过资格审查的125人参加了12月6日的中层后备干部笔试，348人参加了12月13日的主管级后备干部笔试，笔试分国内、国外两个考场同时举行。此次主管级报考人员较多，根据公司施工特点，在项目集中的国内兰州地区、湛江地区开设了分考场，并由公司人力、组织、监察部门联合派出人员进行现场监考，与马鞍山地区实施同步考试。

后备干部选拔制度营造了内部公正、公平、公开的选拔环境，积极落实公司人才发展战略，进一步推进了干部队伍的年轻化、专业化、知识化的进程，为十七冶的持续健康高质量发展提供了人力资源支撑和人才储备。

据悉，主管级、中层后备干部选拔后续面试、考核、建档等工作将于近期陆续展开。