11月25日下午，中国十七冶集团召开青年博士座谈会。公司董事长、党委书记喻世功，纪委书记、副总经理蔡进，副总经理朱广侠出席了座谈会，公司9名青年博士和组织文化部部长杨绍凤、人力资源部部长魏致家、办公室副主任张忠等参加了座谈。会议由蔡进副总经理主持。

座谈会上，喻世功董事长首先对各位博士能够加盟中国十七冶集团表示衷心感谢，充分肯定了他们为公司作出的贡献。王江涛和彭志伟两位博士入选国家“博士服务团”除自身实力外，更是企业创造的良好发展平台和企业在行业创造的影响力，其他博士融入企业很快并引领了其所在系统的发展。公司实施高端人才战略成果显著，公司实力显著上升，说明公司当初的博士人才引进战略是正确的，公司将继续加大各领域博士引进力度。

喻世功董事长要求，在博士人才的培养上，除岗位上要有倾斜外，在培养机制上也要倾斜。在机关岗位工作的，每年要有不少于3个月的基层调研期；在项目上工作的，机关也要有办公室，每年在同一项目工作不能超过半年。工程设计公司和各区域公司要充分发挥优势，推动高端人才的属地化。人才使用上要坚持“青年、业绩、基层”这“三个导向”。公司的高端人才与一些先进的兄弟单位还有一定差距，要坚定不移地将高端人才培养战略走下去。

喻世功董事长还对青年博士提出建议，一是要全面发展，不仅要懂专业，还要懂经济、懂管理，在各项工作中做到更好，以进入更高领域；二是要尽快融入企业；三是要熟悉项目；四是把所学知识融入企业管理，结出丰硕成果，在各自领域内拥有话语权，同时吸收外界先进成果为公司所用，引领学术风气，为企业发展出思想、出智慧、出方法，最终做到出奇制胜。

对两位入选“博士服务团”的信息化部部长王江涛和发展改革研究中心主任彭志伟，喻世功董事长特别寄语，对于他们的暂时离开很是不舍，希望他们在服务地方经济发展的同时，做好公司发展的“桥头堡”。喻世功董事长同时指出，近年来，公司走出了10位领导，并以最少人力资源、最不占优的地理区位在中冶集团实现了赶先进位，这些正是靠公司实施的正确人才战略、坚定的思想信念和优秀的企业文化。两位博士“走出去”，不仅仅是代表国资委、中冶集团，更要代表十七冶，无论走到哪里，都要展示十七冶人的精神和风采。在服务地方的同时，还要服务企业，促进人才交流，引领更多的同仁加入十七冶。

朱广侠副总经理对各位博士加盟十七冶表示由衷的高兴，对两位博士入选“博士服务团”赴西部挂职帮扶表示祝贺，希望大家做好表率，尽快产生更大的效益，展现出不一般的实力，成为十七冶的骄傲；扎实工作，为公司创造价值和效益，赢得尊重。

座谈会上，王江涛博士和彭志伟博士对公司为他们提供提升的平台以及此次入选国家第16批“博士服务团”的机会表示衷心感谢，并就此前报名候选情况以及赴京参加“博士服务团”培训情况作了简要汇报。他们表示，将在服务地方的同时，积极做好十七冶“桥头堡”，与当地建立良好关系，扩大合作领域，继续为公司发展贡献力量，同时寄语其他博士同仁，希望大家用感恩的心充分发挥十七冶给予的良好平台，努力提升自己，做实干型复合型人才，为企业发展提供更多的支持。

会上，各位博士还就各自在科研、当前主要工作、今后计划等方面做了自我介绍，并为公司未来的发展积极建言献策。

“博士服务团”工作始于1999年，是中共中央组织部和共青团中央贯彻落实西部大开发战略和人才强国战略、为西部地区提供人才支持和智力服务的一项重要举措。公司的两名博士由中冶集团经国务院国资委选送，此次中冶集团共有3人入选。王江涛博士将挂职宁夏回族自治区信息化建设办公室副主任，彭志伟博士将挂职广西东兴国家重点开发开放实验区管委会主任助理。他们将利用一年时间在西部地区，用自己掌握的知识和技术充分应用于实践，服务当地经济发展。