根据人社部划定的2015年度一级建造师执业资格考试合格标准分数线，中国十七冶集团有90人达到合格标准分数线，全面超额完成年初下达指标,实现了历史性突破。

2015年，为认真贯彻落实公司对建造师队伍建设的工作要求，公司积极推进人才强企战略，支持和鼓励员工积极参加一级建造师执业资格取证，推进一级建造师队伍建设，培养企业核心人才。从4月份开始，在公司统一部署下，人力资源部门精心策划, 组织编制了《十七冶强力推进一级建造师队伍建设的实施方案》，在公司上下宣传引导，组织动员；调查摸底符合条件人员；详细制定科学的培训方案，选择国内实训经验丰富的培训机构；建立奖惩并举，严格考核的激励保障措施；搭建互联网信息平台，交流经验，共享资源，强力组织推进实施方案。5-9月份，在公司范围内开展大型集中面授3期，组织本部区域报名人员通过业余时间每周开展三次集中网络学习，针对区域分公司及项目偏远地区，由公司人力资源部统一购买网络培训教材开展集中学习培训。在公司领导的高度重视下，人力资源部门精心组织下，二级公司大力支持下，参考人员统筹安排好工作，充分利用有效时间刻苦学习，最终取得历史性的突破，为公司市场开拓、项目执行提供了强有力的人力资源支撑。

2016年，公司将进一步加大一级建造师队伍建设推进力度，创造优越条件，偕同广大员工，再接再厉，力争取得更好的成绩，为公司“四五”规划开局夯实人才基础，为公司转型升级、稳健快速发展做出新的贡献。